Когда звонит телефон

Добрый день. Хотелось бы получить совет, как поступать в подобной ситуации. Работодатель находит резюме и вместо всяких электронных приглашений и отправки своей вакансии сразу звонит, по телефону дает минимум информации о себе, ссылаясь на то, что все обсудим при встрече. Далее поступает закономерный вопрос, на собеседование подъедете? А я не хочу не имея достаточной информации о потенциальном работодателе ездить просто так, чтоб узнать то, что можно было и дистанционно. Так как же можно тактично дать понять, что хотелось бы ознакомиться с информацией о них в открытых источниках, а потом уже принимать решение о встрече? Когда не соглашаешься сразу тон меняется, чувствуется, что такой ответ им не нравится, видимо считают радуйся, что мы обратили вообще на тебя внимание и куда-то зовём.

Вариантов два:
1. Не указывать номер телефона в резюме, тогда автоматом работодателю останется или писать на почту, или высылать приглашение, где обычно есть описание компании.
2. Попросить продублировать информацию о вакансии на почту/ на работном сайте и сообщить, что свяжетесь сами после ознакомления + Вам необходимо посмотреть свое раписание, когда Вы можете приехать.
Я обычно так и делала: еще раз ознакамливалась с условиями-требования-обязанности , за компанию смотрела адрес и отзывы на работодателя.

Если работодатель адекватный, претензий не должно возникать

1. Ключевые, критичные вопросы, не требующие долгого ответа задайте по телефону.
2. Попросите отправить описание на почту, сославшись на необходимость посмотреть расписание, как написала Апельсинка.

Те, кого Вы действительно заинтересовали, ответят по телефону почти на любые вопросы. По крайней мере, об основных вещах, как то, - з/п, график, место работы, основной и дополнительный функционал, оформление...
Если все обтекаемо и нет никакой конкретики, а все станет известно на встрече, имхо - в топку. Нет, конечно, если есть лишние деньги на дорогу и масса свободного времени - можно прокатиться. Вот vk2610, например, даже считает сей опыт положительным... Решение, естественно, за Вами.

Любой адекватный датель либо направит описание вакансии, либо ссылку на неё же.
По моему опыту, подобное поведение было у представителей Tiens Group (Это БАДы) и ещё у одной шараги, где контактное лицо (он же учеред, он же гена) очень не хотел, чтобы я до собеседования знал название конторы (в Интернете негативных отзывов на эти "Рога и копыта" - вагон и маленькая тележка) .
P.S.: И Игорич прав: если не указать в резюме телефон, то кроме вакансий типа "Помощник руководителя" у Вас на почте ничего не окажется. Если конечно, это не отчаявшийся датель, у которого не удается вообще никого привлечь на своих условиях.

Такие резюме не рассматриваю. Ибо человек какой-то скрытный, или зажатый. Чего он боится? Что ему будут звонить маньяки? ) Досвидания! =)
Телефонное интервью, это то же "интервью".
Если человек не может сориентироваться в разговоре, и ему "надо что-то там посмотреть, подумать..." А мне нужен кандидат который способен сразу ухватывать информацию, то это фиаско. Я таким ничего не отсылаю. Нет времени разводить сопли.
Ваша задача в разговоре, расположить собеседника (т.е работодателя)
Дать то что ему нужно (ответы на его вопросы)
Но, и задать свои вы можете. Коротко 3-4 вопроса по существу.
И дальше мгновенное решение - либо вы готовы поехать к ним, либо нет.

Был кстати интересный случай, когда приехал к нам кандидат и начал расспрашивать о деталях ведения нашего бизнеса, дескать с какими завода работаем, какая прибыль в общем полез в коммерческую информацию, естественно ему ничего на это не ответили. А по прошествии некоторого времени, мы нашли отзыв о нас, мол непонятно чем занимаемся, вообще шаражка какая-то и всё таком духе)))

По своему опыту скажу, если работодатель не хочет отвечать на основные вопросы по телефону. Про уровень зп график работы или оф оформление то нечего к нему вообще ехать, там или шаражка или особо хитро вые-нные типа Игорь Игоревича

Всем нужны те кто задает мало вопросов и на все согласен как узбек

У меня было уже пару случаев, когда мое резюме находили, при этом сами они не имели открытой вакансии, т.е. объявления не давали, подбирали самостоятельно листая резюме, в итоге отправить им некуда тебя на "почитать, ознакомиться", хорошо если сайт у них есть

Такое бывает. Но в таком случае обязаны рассказать

vpoiske, всё может быть, HR-ы разные, но у меня всегда была вакансия в Word"е, которую я по запросу высылал кандидату, когда занимался подбором.

Все это действует ТОЛЬКО при условии, что вся необходимая информация для кандидата выдана. Это идеал, соответственно, вы выдаёте только ту информацию, которую считаете необходимой. Как правило, её недостаточно для принятия взвешенного решения. Ваша задача заинтересовать возможного будущего сотрудника, а Вы?
Если мне звонят с подобной точкой зрения, в зависимости от градуса беседы, - посылаются вежливо (Да, все вроде бы ничего, НО...) или не очень (Не интересует). Пару раз даже было очень невежливо. Но это совсем другая история )))
Кстати, интересное наблюдение. Если вы ведете себя таким образом, значит вы не можете вести "сложные" переговоры Отсюда какой можно сделать вывод? Пусть каждый сделает свой

Если б еще подбором занимались всегда они, а то, например, мне звонят преимущественно сами рук-ли и видимо не барское это дело, рассказывать о себе, многие забывают что не только работодатель имеет право выбора, но и работник тоже.

не каждому звонит сам руководитель........странно.....

Вы в такое верите?

vpoiske, Уровень первичного общения будущего руководителя с претендентом по телефону, это хороший показатель, как его понимания своей роли, как управленца, так и трансляция его будущего (как руководителя) к Вам отношения. И в этой ситуации Вам дается возможность первично оценить и решить, хочется работать у того или иного дателя или нет.

Если в конторе 20 человек, то кто осуществляет подбор, как не сам руководитель?

кто-то ведет кадры? например, бух. или секретарь. Тот, кто сидит на телефоне и отвечает на звонки. Бывает менеджер по продажам. если не сильно занят. Вообще странно, что КТО-ТО в наше время ищет по открытым резюме. Это должен быть ОЧЕНЬ редкий спец.
Смахивает на МЛМ.......ну это - мое личное мнение. Хорошо, если не так.....

Бух, А по каким же искать по закрытым?

А как иначе - только так и делаю, когда описания нет.

Да ладно, все зло от кадровичек

Ну прям чтоб сам директор звонил такого не было (если только это не рога и копыта, где один за всех), а руководитель отдела вполне реально, работа отдела кадров в данном случае сводилась только к тому, чтоб найти кандидатов, отобрать несколько резюме, а рук-ль просматривает и кто приглянется звонит пообщаться. Я уж сколько собеседований обошла так толком ни разу и не общалась с кадровиком, сразу с потенциальным руководителем, но это только мой опыт.

Обошли. А трудоустраивались?

Мы наверное, не понимаем друг друга. А часто описания нет?

Бух, да, несколько раз

Лично я в таких ситуациях всегда прошу прислать приглашение на сайте или почту. Адекватные конторы сами заинтересованы, что бы на собеседования приходили люди, которые понимает чем им предстоит заниматься и на каких условиях. Работодатель же уже имеет первичную информацию о работнике из его резюме. Почему работник должен тратить своё время на неизвестно что?

Где ж таких взять, идеальных... сотрудников...
На всех узбеков не хватает, а среди "своих" - один шлак

И неадекватные то же...
Были случаи в практике, когда на собеседовании оказалось, что резюме женщине делал муж!
А кому-то мама... Отличная первичная информация о маме, которая у нас точно не будет работать.
Не должен. Это его право выбора.
Работодатель предлагает что хочет, работник соглашается если хочет.
Так же и работник, требует от работодателя что хочет, а работодатель не соглашается
Всё честно и строго по закону!

Отличный пример неадекватного персонажа, допущенного к власти и имеющего возможность принимать важные решения в рамках одной компании.

ну так такие, как он и рвутся к руководящим должностям. Сами из себя, как руководители, ничего не представляют, зато очень хочется порулить себе подобными! Почувствовать свою власть над ними. Потешить свою маньку.
Адекватный человек такого за 1000 км чувствует, какое уж там собеседование... там по переписке сразу всё понятно становится.

всё правильно тебе написали, если не хочешь, с ними бодаться по телефону, указываешь писать на почту и всё. Кому нужно напишут.
Я тоже, когда не хочу, чтобы мне обрывали телефон, пишу вообще левый номер и указываю, чтобы связывались по почте. Потому часто звонят разные КА, разные неадекваты, которые видят, что стоит просьба писать на почту, всё равно начинают названивать!

Когда они присылают вакухи, я начинаю задавать вопросы, на которые 99% не в состоянии ответить. Все зовут на собеседование и хотят, чтобы я там на месте всё выяснял.
Самый у них не любимый вопрос, на который никто не может ответить: "какая сумма будет указана в договоре?"
После таких вопросов 99% сливаются в туман! складывается впечатление, что людей держат за идиотов с рабским мышлением, которые при первой же возможности сразу бегут на собеседование по первому же зову.

Ещё один момент: В большинстве крупных кантор сейчас введено KPI. Это значит, что HR всеми правдами и неправдами тебя заманивают на собеседование. Им важен не результат собеседования, а важно отработать этот KPI, поэтому они заинтересованы пропустить максимальное количество народу через себя, чтобы получить эту руководство ей кинуло кость в конце месяца, в виде премии.

Доходило даже до маразма... У меня на hh доходило до того, что когда я отправлял отказ на приглашение, мне присылыли отказ на мой отказ!! Логика где вообще?? Так я догадался, что у них введён KPI !!! Мой отказ у них будет висеть и это будет влиять на их KPI !!! Больше я это объяснить пока не могу. И, чтобы они смогли отчитаться перед руководством, они на отказы присылают свои отказы, перекрывая таким образом свою плохую статистику. hh это до сих пор не пофиксили, но я нашёл способ это всё обойти и сделать так, чтобы у них не было возможности на мой отказ прислать свой! )))))

Так что, поиск работы - это не меньшая работа и не меньшие усилия, чем работа с 9-18. Такая же переписка целыми днями и такие же разгребания предложений.

Но лучше сделать так, чтобы не ты искал работу, а работа искала тебя, если ты пока остаёшься на рынке труда. Надо становиться таким специалистом, чтобы приходить и с ноги открывать двери переговорных!
А вообще, сейчас в любой области, если ты уже умеешь продать свои услуги и опыт, ты можешь спокойно работать на себя и не связываться ни с какими наглыми и жадными коммерсами, которых развелось очень много. Работая на себя, ты ты можешь выставлять уже от 3 000 в час. умножаем это на 160 часов в месяц и получаем заветные 480 000 рублей. и это только с одной компании. а таких компаний у тебя может быть несколько.

Но чтобы это реализовать, нужно приложить не хреновые усилия! Всё возможно в нашей жизни, если захотеть!

Если предложение хоть немного заинтересовало, то назначали встречу и просила дополнительно прислать приглашение на сайте, чтобы получше ознакомиться. Всегда говорили: "Да,да,конечно!"
Если что-то не устаивало - заранее предупреждала об отмене собеседования.

У меня до смеха доходит - зовут на собеседование СМС-кой - "Вас пригласили - и ссылку на сайт. Смотришь, как баран - "Кто такой потерпевший? Куда он пошел?"(с) и - ни телефона, ни названия конторы. А на сайт влезешь - общее ля-ля без адреса и телефона.
Тут еще анекдот был: отослала резюме. Жду. Позвали по почте. Прочитала, перезваниваю. "Что звоните? Вам же отказано!" "Как - отказано? Сами же пять минут прислали именное письмо с адресом и временем собеседования!" "Вам отказано!" Короткие гудки... Занавес!