Приглашение от работодателя

Интересно узнать, только у меня такой опыт?
Когда звонят по поводу вакансии, обычно понятно, что читали мое резюме, осознанно меня приглашают на собеседование. По телефону можно первоначально выяснить какие-то основные вопросы.
Если получаю просто приглашение без звонка, то теперь уже, сама перезваниваю очень редко, только если вакансия сильно заинтересовала. Потому, что постоянно одна и та же история. Перезваниваешь по письменному приглашению, отвечает уставшим голосом девушка, просит назвать фамилию, находит вероятно резюме и назначает встречу. На какие-либо дополнительные вопросы по вакансии, отвечает только: «Я не знаю, все на собеседовании». При этом, никакой схемы проезда не направляет, если попросишь, скажет как найти. Приезжаю на собеседование, обычно сразу к руководителю и я понимаю, что он видит мое резюме впервые, начинает его читать при мне. Бывало такое, что после прочтения, спрашивал: «А у вас нет опыта работы в строительстве?»… Или «У нас ненормированный рабочий день, раньше 20 часов никто не уходит».
Я понимаю, что такая практика в небольших компаниях, где нет своих менеджеров по подбору, но им вообще нужен сотрудник? Если все равно на людей, которые тратят свое время на приезд, то хоть свое бы пожалели, да и таким образом можно долго искать сотрудника.

О бездельниках кадровиках тут много слов сказано. Её голос наверное не уставший, а сонный.
Культуры подбора нет. Вернее, говорят, посмотри как ведётся подбор и сделай вывод о руководстве.
А на какую позицию заявляетесь?

Что поделать, не умеют по другому.
Считают что подбор персонала это ерунда.

И достаточно разместить вакансию, и там из-за безработицы ты сразу получишь пару десятков резюме, которые реально подходят под описание вакансии (ибо кандидаты же не идиоты и вакансию читают), которых надо будет просто пригласить и на месте обо всем со всеми договориться.

Но вот на практике получится как Вы описали.

Если на ключевые для Вас вопросы не отвечают, лучше не ехать.

А что мешает взять телефон руководителя и переговорить с ним по телефону, если человек не компетентен?

Тоже вариант.

Никто не даст такого телефона))

Категоричное мнение - априори неверное.

Наверное, не всегда))

Вы даёте телефоны соискателям?

У меня не спрашивают

Работа делает свободным, вы слишком отвратны,чтоб вам вопросы задавать?

Игорь Игоревич, а зачем тогда прослойка в виде хеаров?

Посыпьте свой язык хлоркой для дезинфекции или учитесь вежливо разговаривать.

так кто ж его даст, это телефон руководителя?!

Прослойка в виде хаера как и любая другая прослойка.
Она делает "основную часть работы" - и мне лень да же это объяснять, насколько это тривиально и понятно.
В данном контексте, имеется ввиду руководитель - который непосредственно будет этого кандидата смотреть и с ним разговаривать. Поэтому, нет никакой проблемы, договориться - что бы с этим руководителем предварительно поговорить по телефону, в любом случае, общение с ним будет, поэтому и по телефону - можно. И это в 99% правил будет так.

А вот если кто-то будет уходить от этого, то тут как раз и есть повод задуматься - почему?
Почему это руководитель своё драгоценное время на собеседование тратит, а на телефонные 5 минут нет?

Но Вы, ТОВАРИЩИ, да же не пробовали то, о чем я Вам говорю.
Спасибо за внимание, я пошёл пить.

Есть такое дело, да. Вообщем берите номер руководителя напрямую и всё досконально расспросите по телефону. Если грят, что только при собеседовании, то шлите нах!

Если срочно...то гена сам найдет.

Такое чаще всего бывает когда им нужно набрать какой-то т.н. "линейный" персонал или работа не требует каких-специальных навыков или специального образования. Это очень часто например практикуется в агентствах недвижимости, при наборе различных мерчендайзеров, при наборе людей куда-нибудь на вахту и т.п.

Дают, зависит от понтов организации ("компания" не пишу принципиально)

либо человек простой ресечер, или вообще секретарь, и не располагает нужными сведениями, и это не входит в ее/его обязанности. либо у позиции очень авторитарный руководитель, который только сам вводит соискателя в курс дел. многие руководители кстати вообще не считают нужным даже на вопросы отвечать - из них клещами вытягивать необходимую для вакансии информацию надо - в плане обязанностей, подчиненности и тд... они бывают реально не понимают что это важно или почему это может стать важным. в общем руководители часто не имеют времени и не хотят его тратить на общение с кандидатами вообще. при этом им действительно нужен еще человек, но вот такой парадокс... и да - бывает кандидат подходит по всем параметрам, кроме..... лично не сошелся с руководителем. но разумеется причина для отказа будет озвучена другая...

да если бы наш кадровик дала бы мой номер соискателю - это был бы её последний рабочий день! какие то странные у вас кадровики!!! Если кандидат интересный - они мне могут дать телефон его. А вот звонит или не звонить соискателю - это уже выбор за мной! А так им номер руководителя - так они ж тебя за можай загонят!

хм ... а при чем тут понты!? и зачем раздавать телефон руководителя ... если надо - руководитель сам позвонит ...

Кто б говорил, твою дивизию. Сама любезность .....

Не ваш номер, а ваш рабочий номер.

Рабочий номер - это номер между специалистами внутри компании и руководством.
Но не для сторонних соискателей. Для них - только рабочий хаера.

Это в каких скрижалях такое написано? Все зависит от политики фирмы и конкретного руководителя. Да и не дать телефон можно, а соединить, предварительно получив одобрение столоначальника.

По опыту - таких фирм ОЧЕНЬ мало. И рассчитывать на них нельзя. В этом признались многие, ответившие.)

Это с какого перепуга соискателю давать рабочий номер руководителя?! ... если соискатель интересен - руководитель сам ему позвонит ... если сочтёт!!!

У меня знакомый ...бросил торг.точку ..и пошел домой....так руководитель неделю звонит ...что бы вернулся!

Если номер руководителя раздавать всем направо и налево: соискателям, различным менеджерам по продажам, то единственное, чем будет успевать заниматься руководитель - это отвечать на звонки....как секретарь