Форма найма - бессрочный трудовой договор - что это?

Собственно, вопрос - в заголовке.
Увидел вот такое в вакансии, а с чем это едят - не знаю :-(

И ответ в заголовке.

Означает, что он без срока истечения, есть только дата его начала (пока Вы или Вас, естественно, не захотят уволить). все просто

Обычный трудовой договор.

Неужели раньше такого не видели?
Astroaspid, всю трудовую деятельность по срочным трудовым договорам проработали? Тогда Вам можно посочувствовать....

Т.е. это обычный, скажем так, "традиционный" договор, я правильно понял? Ну, то, что в народе называется "по трудовой книжке"?

Да...
Есть ещё срочный. Он тоже по трудовой. Но имеет срок окончания и заранее Вас предупреждают об этом, чтобы к окончанию не было неожиданностью.

Ясно, спасибо. Просто в вакансии на это сделали такой особый акцент, типа что это офигенно круто, что я засомневался, правильно ли я всё понимаю.
А оказалось банально.

Вакансии пишут кадровики . Мало ли что она там думала?))

Я думаю, что в ближайшее время это реально будет "офигенно круто".
Срочные договора - признак скорого закрытия компании. Или компании остающейся без заказов. Но первое и второе равнозначны.

Ну безработничков почитаешь, 99% людей оформляют на словах за МРОТ.
Так что - безусловно офигенно круто. Я бы приплатил за такое

Вопрос = ответ
Бессрочный Трудовой договор - Трудовой договор без срока действия

Есть срочный трудовой договор, но это уже другая тема...

В принципе, нет. Разница есть: могут оформить по Трудовой книжке, но без составления Трудового договора.

Это незаконно.

Вы нашли в моих словах утверждение обратного?

А смысл? Какой смысл ставить в трудовую печать и не давать договор? Обычно договор не дают и в трудовую ничего не пишут, чтобы сэкономить на налогах.
А в трудовую запишешь- человек в суд и огребешь все налоги и ещё и штрафы.

Эти документы носят разные функциональные нагрузки.Они друг друга не дублируют. Трудовая- учётный документ. А Договор - условия труда.
Смысл не оформить? Просто ввести работника в заблуждение по обязанностям, режиму и т.п. вопреки с оговоренными при собеседовании.
Даже при наличии правильных записей в Трудовой, работник может обжаловать несоблюдение ТК, если был подписан Договор..

При наличии любых записей в трудовой сотрудник идёт в суд и дателя ОБЯЖУТ выдать договор. И штрафанут до кучи. Потому как договор выдать ОБЯЗАНЫ.
Поэтому запись в книжке без договора не существует.