Приказ об увольнении

Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста.
Вчера уволились из нашей организации 2 человека.
Подписали заявление на увольнение, обходной лист, в личной карточке расписались.
По техническим причинам не смогла им распечатать приказ об увольнении. Ждать они не стали, оставили свои трудовые книжки и ушли. Сказали, что не нужны, так как в них запись датируется началом 13 года.
Ни в какую больше в офис ехать не хотят. Не знаю, что делать. Бухгалтер говорит - подделай подпись в приказе, успокойся и забудь, т.к. заявление есть по собственному желанию.
Подскажите, насколько она права? Что мне грозит за подделку подписи?

Ну пристали.....к девушкам, как банный лист........
В ТД можно перепутать циферку...., а в скане - никогда!
Пенсионное знаете как помогает, когда отчетность в ПФР сдается.....

Да не то, чтобы женская черта, а закон подлости срабатывает - как-то выкинешь казалось бы не нужную вещь, она обязательно кому-нибудь понадобиться!!

Бух, вот чем Вам копия СНИЛС работника помогает?!
Номер вписан в Т-2 работника, в трудовой договор и в 1С.

О-Леся, и ходЮть толпы забывчивых работников, и просЮть копий наделать документов...

тем, что есть скан!!!!
Писала же - в ТД могут быть ошибки..... в скане - НИКОГДА!!
о!!! Тут мне искали КТО удалил информацию из ФНС!!!-базы, а вы говорите - 1С!!!!
Да любой удалит и заметишь ТОЛЬКО в период отчетности!!! А там - поздно искать виноватых.....
Легче посмотреть скан....

О-Леся, и ходЮть толпы забывчивых работников, и просЮть копий наделать документов...

Во во и у нас толпы ходют и просят отканиииируйте, пожалуйста

HRка, а у нас ходЮть с оригиналами документов и не ко мне - !
Бух, снилс вписан в Т-2 и ТД и везде ошибки. Если так ошибаться, то и со скана документа вписать с ошибками не проблема.

Бродяга ru]

Везет вам ;)

Бух, снилс вписан в Т-2 и ТД и везде ошибки. Если так ошибаться, то и со скана документа вписать с ошибками не проблема.

Так если есть скан хоть проверить можно и проверяй пока не надоест

Написала акт, поставила в известность бывшего руководителя Ок, чтобы выбрать время для передачи дел. То, что он мне меня просто убило - дословно:" Я не буду сидеть и просматривать документы каждого сотрудника, только за отдельную плату я готов пожертвовать своим временем!" Я в шоке.

Должен быть документ. с которым можно свериться и быстро - это скан.....
пусть будет, хотя и не требует законодательство. Это - как внутренний порядок - все признают, что надо.....
я - поддерживаю.
Например. когда нет отдельного кадровика, человек пришел, поговорил, написал заявление - завтра выходит. Он же не будет ждать когда составят ТД? оставляет все сканы - и свободен до завтра. сотрудник освободится - сделает ТД в течение 2-3 дней - не проблема.
Вы предлагаете экономить на порошке и бумаге? жадюга!!

Бух, а работодатель оценил бы мою правоту и экономию !

Сашкина Любовь, сами проводите аудит. И проверяете трудовые книжки "в одно лицо".
По результатам составляете акт и делаете так -

Не знаю. не работала при 2,5 тыс. сотрудников......
Все бы мои начальники послали бы меня на 3 буквы за такое рац.предложение......

Сашкина Любовь, не расстраивайтесь, не передал и фиг с ним, сами посмотрите что есть, а чего нету. И вперед, доделывайте)

Бродяга ru, Если вы за экономию бумаги, то можно эти документы не ксерить, а сканировать и вести в электронном виде, например в той же 1С-ке или в папочках на каждого сотрудника

Selebee, да причем тут бумага...
Можно, не спорю, можно и бумажные копии делать и т.д.
Вся сущность и состоит в том, что форма Т-2 для того и придумана, что бы по оригиналу документов внести в форму необходимые сведения о работнике, в которой он под роспись подтвеждает, что все данные внесены верно.
А на форуме начинается, а если ошиблись, а если то, а если это и т.д.
Подумали уже про все "а если...". законодатель. Написано, что необходимо на каждого работника вести Т-2 и не написано, что необходимо обложиться копиями, с таким подходом - можно и отпечатки пальцев снимать (ну так, на всякий случай)!

Сашкина Любовь,
Да, действительно займитесь сами, проверите все, вот Вам и опыт. Только прочтите заранее, что и как должно быть у сотрудников, в том числе и как правильно записи делать в трудовых книжках.
Ну а с актом передаче дел, уже поздно, кто же передает дела, когда они уже переданы фактически.

Бродяга ru,
А мы еще сотрудников фотографируем

HRка, я имел не акт передачи дел, который так же отсутствует как процедура по ТК РФ, а акт приема трудовых книжек в одностороннем порядке.

HRка, а можно и клеймить еще , ну фотографируйте, если есть на то обоснование (пропуск и т.д.)

[quote=Бродяга ru]Да, верно, нужный документ, да только автору самой придется все делать, акт этот никому не нужный будет.

У нас газета корпоративная есть, там как раз фото и нужны.

А мы фотографируем для корпоративного портала и для пропусков ))
Бродяга ru ну про клеймирование тоже хорошо придумано, можно воспользоваться современными способами чипирования

HRка, да можете и так делать - , я про документооборот.

HRка, этот утвержденный акт прежде вего будет нужен автору.

HRка, этот утвержденный акт прежде вего будет нужен автору.[/quote]Хорошо если так, скиньте ссылочку для автора как написать, наверняка не знает.

[quote=HRка]HRка, этот утвержденный акт прежде вего будет нужен автору.[/quote]Хорошо если так, скиньте ссылочку для автора как написать, наверняка не знает.[/quote]HRка, заявка не поступала. А автора я уже вооружил методическим пособием.
Над актом особо "выеживаться" тоже не стоит, он выглядит примерно как акт приемо-передачи товарно-материальных ценностей, "рихтануть" его немного и вверху шапку "утверждаю".

Бродяга ru,
Ну все, будем надеяться, что автора теперь все будет хорошо

Бродяга ru, HRка, Я тоже надеюсь.

Спасибо.