Трудовой договор с торговым представителем

Подскажите пожалуйста как составить трудовой договор с торговым прописав: время работы, систему отчетности, оплату ГСМ, штрафы.

по-моему, Вы уже и так все описали

Апельсинка, Хочется по красивому написать

по-красивому - это как? поглядите формулировке в интернете, думаю, там подобной информации много! )))

Самый оптимальный способ построения взаимоотношений с торговыми представителями - заключение с ними именно агентского договора. "Плюсы" от такой схемы взаимоотношений между фирмой и гражданами следующие:
- не надо перегружать штатное расписание "лишними" должностями;
- кадровику не нужно создавать какие-либо кадровые документы (приказы и др.) в отношении этих сотрудников;
- не требуется вносить запись в трудовую книжку;
- работодатель избавлен от необходимости создавать рабочие места и заниматься применительно к данным работникам вопросами охраны труда;
- больничный лист не оплачивается;
- учет рабочего времени не ведется, т.к. агент не подчиняется правилами внутреннего трудового распорядка;
- не требуется создавать стационарные рабочие места.
То есть агентский договор предполагает полную самостоятельность торгового агента. Его задача - своими силами найти клиента (заказчика) и получить вознаграждение, оговоренное в агентском договоре.
Однако бывает и другая ситуация: торговый представитель целый день находится в офисе, созванивается по телефону с клиентами, высылает коммерческие предложения по факсу и т.д. В таком случае он действительно может рассчитывать на то, чтобы считаться штатным сотрудником.
Laponka, я Вам в личку бросил материальчик, прочитаете его сможете составить толковый договор со всеми мелочами и без ошибок! Там "Мешок" умных слов.

спасибо сейчас почитаю