Как оформить директора?

Помогите советом - как оформить директора в 1С, если он уже работает по трудовой книжке в другой организации + числится еще в одной, а сейчас становится во главе нашей фирмы? Какой нужно заключать договор? На каких условиях? Должна ли я все-таки требовать трудовую?

Там, где он работает по Т/книжке - это основная работа.
во второй компании д.б. оформлен договор совместительства. и соответсвенно в 3й компании - тоже совместительство.

сделайте бессрочный договор внешнего совместителя
график работы: не более 20 ч/нед.

в ТД и приказе о приеме должно быть прописано, что работа по совместительству

А в 1С? По совместительству или по штатке? Я просто новичок в кадрах...

Биочка,
да. он будет в штате. но условия работы - не основная работа, а совместительство.

МирИн, А разве внешний совместитель включается в штатную численность??

Обязательно включается. Только на 0,5 ставки.

а почему же нет? просто он будет занимать не полную ставку, а мах половину
да и в штатном расписании может быть не целая ставка, а меньше 1цы

в Штат орг-ции не входят люди, работающие по договрам ГПХ.

ТД:
"1.2. Этот трудовой договор является договором по совместительству на 0,5 ставки.
1.3. Вид Договора: на неопределенный срок.
1.4. Срок действия Договора:
Начало работы: «03» октября 2011 г.
1.5. Работнику устанавливается испытание _0_ месяцев.
...
1.8. На Работника распространяется следующий режим рабочего времени: Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Работник работает с понедельника по пятницу с 08.00 до 12.00 часов. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресение.
...............
5. Оплата труда.

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается оклад в размере хх 000 (хх тысяч) рублей 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени, что составляет 50 % от должностного оклада."

примечание: хх000 - это азмер оклада согласно ставки штатного расписания.

Спасибо, Вам большое!!!!!

Биочка , будьте внимательны с оформлением директора!
Во-первых, в штатном расписании должны быть целые единицы по любым должностям, а вот занимать их могут работники хоть на 0,5, хоть на 0,2 ставки!
Во-вторых, директор назначается решением единственного учредителя или протоколом собрания учредителей или других собственников предприятия.
В-третьих, читайте это решение и устав общества, в уставе указывается срок, на который назначается директор, соответствующий срок указан также в решении (протоколе) о назначении директора. Т.е. трудовой договор с директором - СРОЧНЫЙ!
В-четвертых, советую указать в трудовом договоре:
1..... Работа в организации является для Работника работой по совместительству на 0,5 ставки.
1..... Работнику устанавливается должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета за полную ставку ХХ 000 (....дцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
3.... Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов в неделю. Выходные дни: воскресенье, понедельник. Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания в соответствии с ПВТР.
В-пятых, в ПВТР нужно прописать режим работы для совместителей.
В-шестых, при вступлении в должность директора, наряду с кадровым приказом о приеме по унифицированной форме оформляется приказ по предприятию (по ОД) На основании такого-то решения от ........ № ............ вступаю в должность директора ООО "..." с 27.07.2012 на срок 3 (три) года по .26.07.2015.
Удачи Вам!

Кадровик с 2001 года, ну почему же во штатке д.б. только целые единицы?))