Генеральный директор у ходит в отпуск по уходу за ребнком

Генеральный директор нескольких юр.лиц оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Отпуск (отцу) оформляем по 1 юрлицу, а по остальным?

А как он оформлен по остальным?

Также... Не?

НеЗабудка Я,

Официально на полную ставку

по всем юр. лицам?

Странновастенько...

Lisenok93,
1 - основное место работы
- - совмещение

Маринка-кадровичка, скорее всего по совместительству, т.к. совмещение может быть только в рамках одного юр. лица.
По вопросу оформляете отпуск по уходу за ребенком также, как и по основному месту работы, а вот пособие выплачиваете только по одному на выбор работника. Для остальных юр. лиц делаете справку, что пособие выплачивается по основному месту работы (например, ООО "Ромашка" )
При этом имейте в виду, что ТК не запрещает ему работать на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

вот и приплыли ... коль сами кадровики как то с трудом, вернее - для них что совместительство что совмещение - ВСЁ ЕДИНО!!1.
какие у нас кадровики, такие и кадры ...