Бухгалтера, ау, где вы?
Уже две недели ищу помощника главного бухгалтера, кандидатов совсем нет... Знания нужны базовые, опыт работы 1 год, можно чуть меньше, зарплата 30000 рублей на испытательный срок, 40000 после прохождения. Место работы метро Алтуфьево. Если бы мне предложили такую работу, когда я еще не набралась достаточного опыта, я бы бежала сломя голову на собеседование...Но нет, обзваниваешь кандидаток, они все отказываются, кому то далеко (5 остановок на метро), кому то зп маленькая (она отработала 9 месяцев и хочет получать 45000 рублей)...
Что делать? Может кто-нибудь подскажет?
|
С опытом-да,от 45, опыта год достаточно для таких требований. Еще поди и 30 грязными-вообще смешно...
|
DiannaУже две недели ищу помощника главного бухгалтера, кандидатов совсем нет... Знания нужны базовые, ... еще опыт работы 1 год, можно чуть меньше, зарплата 30000 рублей на испытательный срок, 40000 после прохождения. Место работы метро Алтуфьево. Если бы мне предложили такую работу, когда я еще не набралась достаточного опыта, я бы бежала сломя голову на собеседование...Но нет, обзваниваешь кандидаток, они все отказываются, кому то далеко (5 остановок на метро), кому то зп маленькая (она отработала 9 месяцев и хочет получать 45000 рублей)... Что делать? Может кто-нибудь подскажет? нужно 60000- без вычетов налогов и не более 3 часов в день, тогда я вам дам свою знакомую. Она уже год такие условия ищет.
|
 |
x-6 3 октября 2017, 20:43 |
# |
условия хорошие
|
Снег-95
нужно 60000- без вычетов налогов и не более 3 часов в день, тогда я вам дам свою знакомую. Она уже год такие условия ищет. Да ладно вам минусить! Это реальные пожелания моей бывшей бухгалтерши. Контакты её у меня есть и я могу вас свести, если вы ей это обеспечите.
|
 |
Бух 3 октября 2017, 21:35 |
# |
мне что ль переехать в Москву?  блин.... - у нас с опытом от года - 20-25......
|
Dianna
помощника главного бухгалтера Что делать? Может кто-нибудь подскажет? да! 1) опыт,его воспринимают как: - опыт ВООБЩЕ - опыт в подобной компании - опыт на такой же должности - ну и допустим опыт в подобной вакансии с таким же профилем деятельности. 2) помощник главного бухгалтера, может быть: - заместитель глав буха - иметь диплом СРО резерв глав буха - девочка на побегушках, которая еще и чашки будет мыть всей бухгалтерии ( в единственном лице гл.буха) Расшифруйте эти вопросы в ВАКАНСИИ, и дайте перечень того, что вам нужно. Думаю соискателю будет проще понять ВАС Одно дело помощник, другое дело заместитель. Вообще вы тоже меня запутали. совсем не понятен ни объем работ ни зона ответственности сотрудника. Если зоны ответственности НЕТ, зачем тогда ОПЫТ! все гл.Бух скажет, что ей надо, и за что она будет отвечать
|
Dianna, есть у нас тут один Бух. Ну правда средненький такой. Вы лучше работуншу возьмите - она в бух учете лучше всех разбирается. Dianna
Если бы мне предложили такую работу, когда я еще не набралась достаточного опыта, я бы бежала сломя голову на собеседование... А Вы сами - бухгалтер?
|
 |
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 09:50 |
# |
Дателям, которые хотят видеть в своей компании компетентных и профессиональных сотрудников, нужно уже четко осознавать, что минимальная оплата труда должна начинаться от 50тыс. Все остальное это опыт/безопыт, далеко/близко, черная/белая, диплом/бездиплом это все отдельно обсуждаемое. В городе где жкх 10 тыс и жратва мин 15 тыс, плюс проезд и тд, предлагать работу за 30-40тыс это как предлагать работать за еду. Сами датели готовы работать за еду? wwwКотенокда! 1) опыт,его воспринимают как: - опыт ВООБЩЕ - опыт в подобной компании - опыт на такой же ... еще должности - ну и допустим опыт в подобной вакансии с таким же профилем деятельности. 2) помощник главного бухгалтера, может быть: - заместитель глав буха - иметь диплом СРО резерв глав буха - девочка на побегушках, которая еще и чашки будет мыть всей бухгалтерии ( в единственном лице гл.буха) Расшифруйте эти вопросы в ВАКАНСИИ, и дайте перечень того, что вам нужно. Думаю соискателю будет проще понять ВАС Одно дело помощник, другое дело заместитель. Вообще вы тоже меня запутали. совсем не понятен ни объем работ ни зона ответственности сотрудника. Если зоны ответственности НЕТ, зачем тогда ОПЫТ! все гл.Бух скажет, что ей надо, и за что она будет отвечать Вот тут в точку. Расписывайте, что конкретно сотрудник должен делать. Или же тащить на себе весь учет или же мыть чашки и подавать пальто - это очень важно!
|
JK190, А если бухгалтер вообще без опыта, без ответственности и знаний элементарных, ему тоже платить 50000?
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 10:19 |
# |
Снег-95
JK190, А если бухгалтер вообще без опыта, без ответственности и знаний элементарных, ему тоже платить 50000? То это уже не бухгалтер и в вакансии нужно указывать, что фирма нанимает на стажировку и обучение (под себя) сотрудника у которого нет навыков, но есть желание и оплата образно на 3 месяца и оплатой в 30 тыс, а далее 50+. Но в данной теме ичар ищет состоявшегося спец-та, а это совсем другая история.. И более всего мне не понятно, что значит в вашем понимании "без ответственности"?
|
JK190, именно таких 99% соискателей.
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 10:53 |
# |
Снег-95
JK190, именно таких 99% соискателей. Каких таких? Без опыта или без ответственных?
|
|
Бух 4 октября 2017, 10:53 |
# |
Снег-95
JK190, А если бухгалтер вообще без опыта, без ответственности и знаний элементарных, ему тоже платить 50000? вообще-то зарплата платится за конкретную работу....., а не просто хорошему человеку если человек исполняет работу или предполагается. что исполнит - то можно и платить. если человек без опыта и ответственности - значит работа не будет выполнена - тогда ЗА ЧТО платить? сначала датель должен определиться - кого он хочет видеть на данном рабочем месте и определить вознаграждение. если человек не обладает знаниями и навыками - его просто не берут и ищут другого......, а не снижают оплату ему..... Снег-95
JK190, именно таких 99% соискателей. чушь не несите..... как пишите - так и откликаются.....
|
JK190, без всякой ответственности. наплевать на результаты. Уйти с рабочего места и не убрать . Бухвообще-то зарплата платится за конкретную работу....., а не просто хорошему человеку если человек ... еще исполняет работу или предполагается. что исполнит - то можно и платить. если человек без опыта и ответственности - значит работа не будет выполнена - тогда ЗА ЧТО платить? сначала датель должен определиться - кого он хочет видеть на данном рабочем месте и определить вознаграждение. если человек не обладает знаниями и навыками - его просто не берут и ищут другого......, а не снижают оплату ему..... чушь не несите..... как пишите - так и откликаются..... а я не пишу и не ищу больше бухгалтера. За 20 лет я многих перевидала и только два человека были настоящими профессионалами. а про последнего я вам писала. Больше такого не хочу.
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 10:57 |
# |
Бухвообще-то зарплата платится за конкретную работу....., а не просто хорошему человеку если человек ... еще исполняет работу или предполагается. что исполнит - то можно и платить. если человек без опыта и ответственности - значит работа не будет выполнена - тогда ЗА ЧТО платить? сначала датель должен определиться - кого он хочет видеть на данном рабочем месте и определить вознаграждение. если человек не обладает знаниями и навыками - его просто не берут и ищут другого......, а не снижают оплату ему..... Вот 200+ готов поставить😆 Но датель как правило хитрожопый и хочет нанять профи и платить как стажеру.. При чем датель не хочет тратить время и ресурсы, для обучения сотрудника..
|
|
Бух 4 октября 2017, 10:57 |
# |
JK190Дателям, которые хотят видеть в своей компании компетентных и профессиональных сотрудников, нужно ... еще уже четко осознавать, что минимальная оплата труда должна начинаться от 50тыс. Все остальное это опыт/безопыт, далеко/близко, черная/белая, диплом/бездиплом это все отдельно обсуждаемое. В городе где жкх 10 тыс и жратва мин 15 тыс, плюс проезд и тд, предлагать работу за 30-40тыс это как предлагать работать за еду. Сами датели готовы работать за еду? Вот тут в точку. Расписывайте, что конкретно сотрудник должен делать. Или же тащить на себе весь учет или же мыть чашки и подавать пальто - это очень важно! ну.... знаете......)))) - вот вешают вакансии......и..... просмотров за 100)))) что должен подумать датель? а не много ли я дал з/платы?  мож я рынка не знаю - отстал? и снижают....... а почему и НЕТ, если на меньшую откликаются? нельзя винить дателя - он просто сокращает расходы..... Снег-95
а я не пишу и не ищу больше бухгалтера. За 20 лет я многих перевидала и только два человека были настоящими профессионалами. чудесно!!! делайте сами - не вапрос.......
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 10:58 |
# |
Снег-95JK190, без всякой ответственности. наплевать на результаты. Уйти с рабочего места и не убрать . а я ... еще не пишу и не ищу больше бухгалтера. За 20 лет я многих перевидала и только два человека были настоящими профессионалами. а про последнего я вам писала. Больше такого не хочу. Наплевательство на результат и свинюшник на рабочем месте разные немножко вещи, но таких как правило можно еще на собеседовании определить..
|
Бух, Человек склонен считать, что за 3 часа успевает всё. Всё же сделано, а что сделано не им , а мной в выходные, то это не считается.
JK190, Я до сих пор не подходила к её столу, а прошло 2 недели.
Могу сфоткать и выложить. Стыдобище это.
|
|
Бух 4 октября 2017, 11:01 |
# |
JK190Но датель как правило хитрожопый и хочет нанять профи и платить как стажеру.. При чем датель не ... еще хочет тратить время и ресурсы, для обучения сотрудника.. нельзя его винить за хитрожопость.... - у него цель - прибыль...., а не поддержка уровня работника. работник сам должен отслеживать свою стоимость......и своевременно пересматривать ТД. Понимаю, что сейчас скажете - ворота открыты.......но.... если Вы правильно оценили данную ставку - на меньшие деньги датель уже не найдет..... да. это - время, нервы, но другого пути нет....
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 11:03 |
# |
Бухну.... знаете......)))) - вот вешают вакансии......и..... просмотров за 100)))) что должен подумать ... еще датель? а не много ли я дал з/платы? мож я рынка не знаю - отстал? и снижают....... а почему и НЕТ, если на меньшую откликаются? нельзя винить дателя - он просто сокращает расходы..... чудесно!!! делайте сами - не вапрос....... Это не сокращение расходов, это жадность и не дальновидность. Даже если на маленькую з.п прийдет грамотный сотрудник, то он получив предложение получше, тут же убежит на новую работу..
|
|
Бух 4 октября 2017, 11:04 |
# |
Снег-95Бух, Человек склонен считать, что за 3 часа успевает всё. Всё же сделано, а что сделано не им , а ... еще мной в выходные, то это не считается. JK190, Я до сих пор не подходила к её столу, а прошло 2 недели. Могу сфоткать и выложить. Стыдобище это. а почему перед тем как платить ей - Вы это ей не сказали и зачем ВООБЩЕ работали на её месте в выходные?  вот и сказали бы - мне нужен был такой-то отчет. у тебя не были заведены доки - ПАЧЕМУ?????  извини. Я УДЕРЖУ ЗА ЭТО С ТЕБЯ..... JK190Это не сокращение расходов, это жадность и не дальновидность. Даже если на маленькую з.п прийдет ... еще грамотный сотрудник, то он получив предложение получше, тут же убежит на новую работу.. он ИМЕЕТ ПРАВО на это. Это - ЕГО предприятие.
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 11:05 |
# |
Снег-95Бух, Человек склонен считать, что за 3 часа успевает всё. Всё же сделано, а что сделано не им , а ... еще мной в выходные, то это не считается. JK190, Я до сих пор не подходила к её столу, а прошло 2 недели. Могу сфоткать и выложить. Стыдобище это. Странные у вас отношения..
|
|
Бух 4 октября 2017, 11:07 |
# |
Работа делает свободным
Dianna, есть у нас тут один Бух. Ну правда средненький такой. ах, дряяяяяяянь)))))) хоть бы в италию больше Вас не пропустили..... хоть бы на таможне застряли  и вообще паспорт украли......  ну вот - за любовь и надо платить....... - ничего удивительного.....)))
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 11:08 |
# |
Бухнельзя его винить за хитрожопость.... - у него цель - прибыль...., а не поддержка уровня работника. ... еще работник сам должен отслеживать свою стоимость......и своевременно пересматривать ТД. Понимаю, что сейчас скажете - ворота открыты.......но.... если Вы правильно оценили данную ставку - на меньшие деньги датель уже не найдет..... да. это - время, нервы, но другого пути нет.... Датель который думает исключительно о прибыли, это херовый датель.. датель должен думать о развитии и о процессе, а прибыль это инструмент для дальнейшего развития..
|
JK190, Вот это правильно. Прибыль- не главное. Главное- команда.
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 11:14 |
# |
Буха почему перед тем как платить ей - Вы это ей не сказали и зачем ВООБЩЕ работали на её месте в ... еще выходные? вот и сказали бы - мне нужен был такой-то отчет. у тебя не были заведены доки - ПАЧЕМУ????? извини. Я УДЕРЖУ ЗА ЭТО С ТЕБЯ..... он ИМЕЕТ ПРАВО на это. Это - ЕГО предприятие. Штрафы и удержания это не более чем попытка нажиться на работнике..) 1)Если работник по незнанию намусорил, то не дураку хватит замечания и он не повторит, а дурака которому не хватило замечания, надо увольнять и все, а не наживаться на нем. 2) датель считая что это его предприятие позволяет не платить сотруднику или платить мало, а сотрудник считает, что воровать у дателя или не воровать это уже его ПРАВО. Так и живем.. Снег-95
JK190, Вот это правильно. Прибыль- не главное. Главное- команда. Да. Но важно не начать думать, что команда это любовь и должна просто работать за спасибо. Единомышленники идут за лидером, а за жлобами который много болтает про командный дух, не идут..))
|
|
Бух 4 октября 2017, 11:20 |
# |
JK190Штрафы и удержания это не более чем попытка нажиться на работнике..) 1)Если работник по незнанию ... еще намусорил, то не дураку хватит замечания и он не повторит, а дурака которому не хватило замечания, надо увольнять и все, а не наживаться на нем. 2) датель считая что это его предприятие позволяет не платить сотруднику или платить мало, а сотрудник считает, что воровать у дателя или не воровать это уже его ПРАВО. ???? а при чем здесь - мусор? датель увидел не полностью сделанный объем работником..... чтобы его доделать - надо платить - вот и вычтет из з/платы предыдущего....
|
|
JK190 (заблокирован) 4 октября 2017, 11:26 |
# |
Бух???? а при чем здесь - мусор? датель увидел не полностью сделанный объем работником..... чтобы ... еще его доделать - надо платить - вот и вычтет из з/платы предыдущего.... Про мусор Снег писала. Что же касается не выполненного объема работы и если это систематически, то надо разбираться ПОЧЕМУ?! Или же человек не мправляется с объемом и тут или снижение объемов или же расставание ввиду не соответствия. Или же пол дня сидения в соц.сетях и болтание по телефону и перекуры каждые пять мин, тут мначала замечание, не действует - увольнение. Вот это решение, а не штрафы и вычеты..
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
