Работодатель и его крепостные

Господа
В последнее время на рынке труда отчетливо прослеживается потребность Работодателя в психологах и HR способных мотивировать, а попросту «развести» свой персонал, используя интеллектуально-эмоциональные особенности работника. Где мысли - диктуются культурой, а эмоции - реакция на изменения внешней среды. Умелый HR настолько грамотно вправляет мозги рабочим, что те просто уверены в своей обязанности к работодателю. Увеличение нагрузок и рабочего времени при общем снижении заработной платы – все это не временно возникшая необходимость у Работодателя, а планомерная работа HR. Где в основу взята наша ментальность, в частности крепостная составляющая. Простейший пример в Московской области львиная доля компаний нацелена на внутренний рынок. Негативная составляющая внешних факторов (экономический кризис) практически не отразилась на рентабельности производств и основная часть компаний уже давно перешагнула докризисные показатели. Но при этом Работодатель искусственно снижает потребность, в персонале используя именно внешний раздражитель (кризис). Поскольку он Работодатель отчетливо понимает, что на общем фоне естественной убыли населения нехватка рабочих рук влечет неизбежный рост заработной платы как следствие привлекательности вакансии. Какова же причина столь угнетающего сдерживания? Ответ вполне очевиден – Вы почитайте комментарии к любым темам на данном форуме – безликая, забитая и озлобленная масса – попросту КРЕПОСТНЫЕ, которым понятие свободы выбора искусственно подменили страхом перед обязанностью. Именно поэтому при колоссальной по своим размерам смертности и старения населения у нас такая до не приличия высокая безработица.

Интересная мысль...Вот только рабочих мест что-то не добавляется! Ну бросят все работники- уволятся, а куда они пойдут? Мигранты уже на всех "стартовых" позициях...

Естетственную убыль населения пока заполняют мигранты!!!

Крепостное право отменили всего 150 лет назад. У многих это мировоззрение просто въелось в мозг и в гены - ничем не вытравить. Что поделаешь?
Я еще могу где-то понять, что люди терпят и берутся за работу даже если их унижают и обманывают, чтобы не потерять работу как средство пропитания. Особенно у кого есть маленькие дети.
Но я никогда не могла понять, почему свои права не хотят отстаивать те, кого уже уволили, причем с вопиющим нарушением законодательства. Поплачутся друг другу в жилетку, а потом идут к таким же "рабовладельцам" без договоров и трудовых книжек...

Елена, Это бесспорный факт, что трудовые мигранты с угрожающей быстротой заполняют рынок труда в области. Как бесспорно и то, что это один из страхов умело вбитых в наши головы. Не кому не желаю, но разовьем Ваш сценарий - от работодателя в одночасье ушли рабочие. Во первых все его контракты и репутация с этим уходом рухнули. Ведь не работодатель в единственном числе производит продукцию – это делают его рабочие, менеджеры ищут рынок сбыта, экономисты общипывают коммерческую привлекательность и т.д. Простой хотя бы в сутки несет миллионные убытки. Далее допустим HR Работодателя – гений и в течение суток заменил весь персонал гастарбайтерами. Но за каждого нелегала Работодатель заплатит до 500 т.р., а это не сопоставимый риск. Что все это означает – он банкрот. Какой руководитель на это согласится? Один заморский политик после революции 17 г. обращаясь к ТОПам GM сказал – Вот что вас ждет если вы не повернете свои лощены «рожи» к социуму.

Нинок, Я с Вами полностью согласен. Крепостные – что вы хотите.

Aleksey RU, откуда у вас такие факты, что работодатель снижает? И что означает "не приличная"? Вы найдите в базе резюме рабочих, операторов станков, технологов. Одни бухгалтера и экономисты, ористы, кадровики.Посмотрите базу вакансий. Не убывает, а наоборот, растёт! Мы просто вынуждены переманивать людей друг у друга. Что влечёт за собой необоснованный рост заработной платы, а следовательно - и инфляции.
Что людей раздражаете? Трибун в позе известного политика, который на долгие годы откинул Россию таким же призывами.
Разрушить легче, чем создавать и поддерживать. Если работодатели у нас сво..., покажите пример - начните с себя.

Каждый раз с себя начинать и каждый раз без денег! Сво... они и есть!!!

Евгений, у меня сын начинал студентом. Причём, мы ему помогать тогда не могли. Первичный "капитал" накопил, промывая изнутри цистерны с нефтепродуктами. Падал в обморок, вставал и делал. Здоровью, конечно, пользы не принёс. Все каникулы подрабатывал себе на учёбу.
Кто хочет, - ищет возможности, кто не хочет, - ищет предлог.
Не всем первичный капитал достался, как Абрамовичу. Далеко не всем!
И сейчас, кто хочет, находит возможности начать с копеек.
А сидеть и подзуживать людей против тех, кто создал рабочие места и производит необходимую продукцию, - это подрезать сук, на котором многие работающие люди сидят.

150 лет - это много. Например, в США 150 лет назад отменили рабство! Извечная беда верхов в России - это ПОЛОВИНЧАТЫЕ реформы, как у Александра Второго, так и у нынешних. Ведь у них полно таких же "недоделанных" : тот же Буш младший, но сама система их удачно корректирует.
В остальном, Нинок, согласен.
Aleksey RU, 500 тр никто платить не будет. Легче купить силовые структуры. Всё на продажу!
А в Китае есть смертная казнь за взятки!

Смотритель, Не все бизнесмены плохи - речь идет о тенденциях. А говорить или, как Вы говорите, подзуживать, нужно. Вне подозрений только жена Цезаря!

Уважаемый Смотритель, Безработица в МО в городе 7% на селе 14% - это по вашему нормально. При том, что в 2006-08 году безработица составляла 1,3% и 3%. Это про приличия. Далее, все предприятия, осуществлявшие свою деятельность до кризисных явлений продолжают работать. Да, в части компаний прошли серьезные реконструкционные процессы – но они были направлены на увеличение и расширение линейки выпускаемой продукции. Одновременно с этим приоритетной задачей стало снижение затрат на персонал. Мое агентство ведет ежедневный мониторинг рынка труда в восточном Подмосковье, и поверьте, я знаю, о чем говорю. По поводу линейного персонала (рабочие специальности) – большинство из соискателей этой группы не выкладывают свои резюме в интернете и на это есть оч объективная причина – у них нет интернета. Поэтому вести сравнение не совсем корректно. И по инфляции не сбалансированность макроэкономики в нашей стране вот основополагающая причина инфляции.
Я же говорю все всё знают и только между собой судачат – КРЕПОСТНЫЕ

Aleksey RU, каковы Ваши дальнейшие действия после опубликования своих постов, ежедневного мониторинга рынка труда и, как я полагаю, анализа? И каковы должны быть дальнейшие действия читающих эти посты и "все знающих крепостных"?

Aleksey RU, вот я никак не могу найти ответа на вопрос: почему у нас работают и зарабатывают украинцы, а наши не хотят? Не копейки, как тут принято декларировать, платим. Зарабатывают самим на житьё и помогают семьям. Работают у нас уже по 5-6 лет. Живут, будучи уже немолодыми, в общежитиях, оставив свои квартиры дома. А те 14% предпочитают ждать, когда им к дому рабочее место поставят. Почему? Работы полно, только засучивай рукава, учись и терпеливо осваивай профессию.
Что, думаете от хорошей жизни связываемся со всякими УФМС? Местные нос воротят :"Химия у вас , производство. Шумно". "Достойную "зарплату ищут. Так она, сколько не плати, никогда достаточной не будет! И нам бы хотелось побольше прибыли иметь и им платить, да ведь заработать надо, стараться всем.
Да мы не только по Интернету ищем.
Безработица - среди (извините за определение) офисного планктона.

molli, Мы регулярно делимся своей информацией с инспекцией по труду, МРИ ФНС и прокуратурой. Что касается преобладающей массы – пусть поупражняются острословии, а заодно и «душу отведут».

И что есть результативность? Какова ответная реакция этих органов? Только честно...

Aleksey RU, делиться информацией - "какая помощь" работодателям! И что толку: у нас - промышленных предприятий - вакансии от этой вашей информации заполняются? Все только "делятся информацией", помощи -то конкретной ни тем ни другим нет.
Не злите и так неустроенный народ, лучше рабочие места создайте и устройте их работать.
И знаете ведь, куда семя раздражения бросить!

Смотритель, Чем больше человек остается без работы – тем труднее ему в нее включиться. По поводу трудовых мигрантов все мы понимает, что они работают на разнице курсов и уровня жизни. К примеру, в Таджикистане менеджер среднего звена получает 100 долларов. У нас грузчик от 10 р.т. (утрированное даже не среднестатистическое значение) т.е. приехав к нам потенциальный мигрант получит трехмесячный заработок. И далее по вашему отзыву уважаемый коллега не следует лукавить по поводу «достойной» заработной платы. Компании с адекватной оценкой уровня оплаты труда редко меняют персонал.

molli, депортировано 200 вьетнамцев.

В каком веке депортировали вьетнамцев? А в этом веке сколько таджиков наняли?

бредовый сценарий. Могу разбить его.
1. В одночасье ни кто не уйдет, а это смягчит проблему.
2. Контракты и репутация не рухнет.
а) зависит от направления предприятия
б) в организации всегда есть люди которых не уберут и которые сидят как раз на нужных местах и если что им поднимается з.п..
3. Не обязательно брать гастарбайтера из ближнего зарубежья, есть люди которые приезжают из деревни и не имеют пока сильных закидонов по поводу денег, а это снизит простой.
4. Товарищи гастарбайтеры сразу могут официально получить Российский паспорт по приезду, а следовательно они уже граждане РФ и за них не штрафуют.

Смотритель, Во первых я ни кого не злю, а делюсь полученной информацией. Далее мы активно работаем с промышленным сектором – и если у вас есть проблемы с поиском линейного персонала опешите их и высылайте в личку. Мы наработали многолетний опыт мотивации персонала, в котором участвовали HR, психологи и экономисты. Я вам вышлю наиболее успешные наработки.

Значит кушать есть что или на чьей -то шее сидеть.
Не надо догадки по поводу "курсов" тут приводить. Попробуйте сами, организуйте рабочее место и поэксплуатируте безнаказанно гастарбайтеров. Тогда будете рассуждать.
А то, что по телевизору часто разглагольствуют - так "Сенсация же! ".
Собянин сократил квоты:- так посмотрим, сколько работающих предприятий тем самым он разорит и выбросит работавших там в том числе местных.
И что: вы думаете на Ярославке меньше с протянутой рукой станет? Нет. Пока границы открыты, пролезать даже в щели, как в других странах всё равно это делают, не нужно.
Хуже будет только тем, кто честно в эти игры играл!

Представитель, Процитированный вами сценарий, безусловно, сильно утрирован и описан в контексте предыдущего комментария – это следует учитывать, а не вырывать из общего контекста. Далее уважаемый коллега Ваше – И ЕСЛИ ЧТО ИМ ПОДНИМАЕТСЯ ЗАРПЛАТА - как раз и дает еще одно свидетельство о том, что своих работников мы держим как КРЕПОСТНЫХ. Если что то да …. а пока и так хорошо.

Aleksey RU, не злите? Называть людей крепостными и доказывать им эту сущность - не раздражение и так озабоченных людей?

А 50 лет назад в Америке, не каждый черный мог зайти в кафе или в автобус.

Aleksey RU, а какие признаки крепостничества вы видете в содержании наших работников?

Смотритель, У меня работает чуть меньше ста человек. При этом я принципиально не нанимаю трудовых мигрантов. При всем моем к вам уважении не переводите тему с другое русло. Засилье трудовыми мигрантами это не заданная тема.

Смотритель, Перечитайте чуть внимательнее тему.

Aleksey RU, вы не ответили на мой вопрос: какие признаки крепостничества вы видете в содержании наших работников? На чём основываетесь: на своём опыте?
Рада за вас: вам повезло. Но, как полагаю, у вас не производство, а контра исследовательская.
Иначе не стали бы рабочих подзуживать, как сделал единожды совсем неумно и сошёл с ума, поняв что с великой страной и народом наделал.

Смотритель, Я прошу прощения для ответа на Ваш вопрос мне следует еще раз перепечатать тему или все таки реплика - Перечитайте чуть внимательнее тему - будет достаточной. Только без обид.

Т.е. по Вашему мнению человеку подняли з.п., а одновременно ушло хотя бы 2 человека, то тому кому подняли он крепостной?
Когда поднимают з.п. никогда не скажут правду по какой причине ее подняли. Есть только одно хорошо работаешь вот и получи.

Я считаю что:
1. Обязательно максимальное использование (опыт, знания) Нет должностных инструкций. Но всегда есть регламент.
2. Наши проблемы с семьёй. Любой руководитель этим не пренебрегает.
3. Поиск более дешовой раб-силы.

Горгона, Вот лично вы что-нибудь сделали полезного для окружающих, не затрагивающие Ваши личные интересы.

Представитель, Нет, коллега Вы изначально его считаете крепостным, а вот когда жареным начинает попахивать тогда вы понимаете что перед вами оказывается ценный работник.

Даже здесь на форуме она консультирует желающих и делится своим опытом. Это - большая польза.
Она людей вкусно кормит - что ещё полезнее придумаешь!?

И ещё интересно. Отменили крепостное право. Наш Русский "дворянин" (Имевший всех девок и унижавший "пахарей"), нарывается на то что все начинают бежать в город. Или к добрым "хозяевам". Где он брал рабочих?
P.S.
Примеры из истории.
Неужели таджиков нанимал?
Я о таком, не читал.

Смотритель,
ПРОДАВЕЦ ВОЗДУХА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!