Старший эксперт отдела заработной платы

№ 10682942  ·  27 мая 2024, 09:48  ·  135 просмотров

Прямой работодатель

ГКУ МО "Спеццентр "Звенигород"

Контактное лицо

Телефон

E-mail


Условия работы


Город

Звенигород, Звенигородское шоссе, строение 11   –   на карте

Заработная плата

50 000 — 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Полный рабочий день, полный соц.пакет, дополнительный отпуск за общий стаж работы, дополнительные гарантии по кол.договору

Обязанности

Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильности соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;

Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять отчетность в сроки и по формам, установленным законодательством;

Осуществлять прием и обработку первичных документов и предоставлять их для проверки главному бухгалтеру;

Подготавливать данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности


Требования к кандидату *


Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

Высшее или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 1 (одного) года


Менеджер по продажам

50 000 – 90 000 руб.

Звенигород

Инженер-технолог в области ОССиГ

от 110 000 руб.

Звенигород

Начальник отдела эксплуатации зданий, энергетических и инженерных сетей

до 60 000 руб.

Звенигород

Медицинская сестра процедурной (поликлиника г. Звенигород, стационар)

от 50 000 руб.

Звенигород

Кладовщик / Менеджер склада (Аутлет Новая Рига)

55 000 – 60 000 руб.

Звенигород

Электрик

83 000 руб.

Звенигород

Медицинская сестра (Женская консультация г. Звенигород)

от 45 000 руб.

Звенигород

Официант

договорная

Звенигород

Горничная

60 000 – 70 000 руб.

Звенигород

Медицинская сестра / Медицинский брат по физиотерапии

от 45 000 руб.

Звенигород


* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!