• оформление приема, перевода, увольнения работников (работа в программе SAP HR); • ознакомление вновь принятого персонала с нормативной документацией Компании; • формирование и координация графиков отпусков сотрудников; • ведение, учет и хранение трудовых книжек; • ведение журналов регистрации кадровых документов и книг учета трудовых книжек и вкладышей к ним; • проверка правильности заполнения листков нетрудоспособности; • ведение штатного расписания; • сбор, проверка и своевременное занесение в программу данных по рабочему времени и иных данных, необходимых для начисления з/п; • своевременное и корректное администрирование программы выпуска банковских карт. |