• Кадровое делопроизводство в полном объеме: • Прием, перевод, увольнение сотрудников. • Ведение личных карточек Т-2, личных дел сотрудников. • Ведение журналов учета и регистраций ТД, приказов, трудовых книжек, расчет трудового стажа. • Составление дополнительных соглашений к ТД. • Составление и ведение графика отпусков. • Табельный учет рабочего времени. • Внесение изменений в штатное расписание. • Учет и оформление больничных листов. • Предоставление в бухгалтерию данных для начисления аванса, заработной платы, отпусков, предоставление информации для окончательного расчета работника при увольнении. • Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций. • Статистическая отчетность по кадрам. |