• Поиск и подбор персонала всех уровней: - обсуждение и подписание заявок; - размещение вакансий в СМИ; - работа с кадровыми агентствами; - анализ присланных резюме, отбор, проведение собеседований с соискателями; - организация повторных собеседований с руководителями подразделений; • Ведение базы данных по соискателям. • Ведение установленной отчетности. • Мониторинг рынка труда. • Ведение отобранного кандидата до момента выхода на работу. • Участие в процессе адаптации новых сотрудников. • Участие в процессе внутренней оценки. • Участие в проведении корпоративных мероприятий. |