• Подбор персонала, массовый подбор; • Контроль процесса адаптации новых сотрудников; • Проведение мониторинга уровня заработных плат и условий труда; • Контроль исполнения должностных обязанностей и оценка эффективности персонала; • Мониторинг социально-психологического климата в коллективе; • Выявление и анализ причин текучести персонала; • Участие в HR-проектах Компании: адаптационные, мотивационные мероприятия; • Организация трансляции миссии и ценностей Компании, корпоративной культуры; • Инициация мероприятий, направленных на укрепление лояльности сотрудников; • Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ и т.д.). • Ведение всей отчетности по кадровым вопросам. |