1. Руководство службой персонала. 2. Контроль кадровой дисциплины в службе и компании. 3. Кадровое делопроизводство 4. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления по месту требования. 5. Ведение и заполнение трудовых книжек. 6. Оформление отпусков, командировок работников. 7. Взаимодействие с банком по вопросу оформления (продления) зарплатных карт. 8. Проверка работы менеджеров по подбору персонала по осуществлению поиска работников. 9. Участие в подборе персонала на ТОПовые позиции (или в случае большого объема работы у менеджеров по подбору - на другие позиции). 10. Представление кандидатов на вакантные должности руководству компании. 11. Составление табеля учета рабочего времени 2 раза в месяц. |