• разработка организационно-штатной структуры, • разработка и внедрение регламентирующих документов, • организация кадрового делопроизводства и документооборота, • мониторинг и анализ рынка труда, • подбор и отбор персонала всех уровней - от линейного до руководящего состава (работа с Интернет-ресурсами, кадровыми агентствами), • разработка и внедрение эффективных систем подбора, адаптации, мотивации и систем оплаты труда, • обучение персонала, организация и участие в проведении тренингов, • организация корпоративных мероприятий, • разработка и внедрение корпоративных стандартов поведения, дресс-кода, • организация охраны труда и техники безопасности. |