1. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (в том числе по работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам с суммированным учетом рабочего времени). 2. Ведение и актуализация штатного расписания, штатной расстановки и организационной структуры Общества. 3. Ведение воинского учета. 4. Ведение графика отпусков. 5. Взаимодействие со службой охраны труда и пожарной безопасности. 6. Разработка и актуализация локальных нормативных актов Общества. 7. Представление интересов Общества в ГИТ, СФР и ЦЗН. 8. Формирование и сдача установленной отчетности. 9. Консультирование работников по вопросам Трудового законодательства. 10. Контроль и проверка графиков работы (в том числе с суммированным учетом рабочего времени), табелей учета рабочего времени. 11. Поиск и подбор персонала. 12. Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам обучения, повышения квалификации работников. 13. Страхование работников. 14. Работа с профессиональными стандартами. 15. Социальная работа. 16. Организация работы подразделения. |