Основные обязанности: • организация системы поиска и подбора рабочего персонала • проведение первичного собеседование работников (рабочих, технических и административных специальностей на металлообрабатывающем производстве), по заявкам подразделений и руководства компании • организация собеседований выбранных кандидатов с руководством компании • проведение вводного курса и адаптации новых сотрудников • контроль работы сотрудников в период испытательного срока • составление табеля учета рабочего времени сотрудников • контроль дисциплины сотрудников по терминалу контроля рабочего времени замещение кассира. Дополнительные обязанности: • контроль динамики рынка труда и предоставление отчета руководству компании • курирование бизнес атмосферы в коллективе, проведение регулярных встреч с сотрудниками для получения обратной связи по процессу работы и причинам увольнений • отслеживание и контроль изменений условий трудовых договоров • сбор от руководителей подразделений и передача руководству желаемых изменений по условиям трудовых договоров |