Руководитель отдела подбора персонала

№ 1551506  ·  22 августа 2014, 11:58  ·  491 просмотр

Архивная вакансия

Кадровое агентство

Модное бюро

Статус

Вакансия находится в архиве


Условия работы


Город

Москва, м. Авиамоторная   –   на карте

Заработная плата

от 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Руководитель отдела подбора персонала

Условия работы

Место работы: Москва, м. Авиамоторная

Заработная плата: от 60 000 руб.

Занятость: Полный рабочий день

Условия: График 5/2, с 9-30 до 18-00,

офис-м Авиамоторная

зарплата: оклад от 30000-40 000 руб. +% = от 60000 -80000 руб.

Полный рабочий день

на территории работодателя

Обязанности

Обязанности: Руководство отделом персонала (от 3 до 15 чел).

Контроль качества оказываемых услуг.

Оперативный подбор (12-25 вакансий в работе).

Развитие отдела.

Отчетность, составление бюджета на отдел.

Мотивация персонала, организация оперативной работы, работа на результат.

Участие в медийной жизни компании (отраслевые выставки, публикации в специализированных СМИ, переговоры, премии).


Требования к кандидату *


Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Требования к кандидату

Образование: Высшее

Опыт работы: От 3 лет

Требования: Опыт работы в кадровом агентстве -желателен.

Опыт руководства отделом персонала, проведения переговоров с заказчиками, подачи рекламы, массового рекрутинга.-обязателен.

Опыт работы со сложными позициями.


Бригада электромонтажников

договорная

Цветной бульвар

Дизайнер - консультант

80 000 – 200 000 руб.

Речной вокзал

Кладовщик

от 70 000 руб.

Теплый стан

Менеджер по работе с клиентами

50 000 – 80 000 руб.

Медведково

Водитель-экспедитор

от 90 000 руб.

Ховрино

Электрик по монтажу

от 80 000 руб.

Комсомольская

Полицейский

от 105 000 руб.

Аэропорт

Менеджер по холодным звонкам (УДАЛЕННО)

30 000 – 120 000 руб.

Авиамоторная

Зубной техник гипсовщик

до 50 000 руб.

Бульвар Рокоссовского

Менеджер по ипотечному страхованию (удаленно)

40 000 – 100 000 руб.

Шаболовская


* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!