Курирование работы администраторов в течение рабочего дня (09.00-18.00); документационное обеспечение работы с персоналом (сменный график работы, отпуска, замены и т.д.); обеспечение кадровыми ресурсами; формирование системы оценки персонала ("пациент-администратор-врач") формирование системы развития персонала; формирование системы оплаты и нормирования труда персонала; Планирование и организация обучения персонала, анализ и предложения по оптимизации работы персонала; Реализация процесса адаптации новых работников Формирование социальной политики в отношении персонала (разработка систем мотивации для персонала) Ежедневный контроль дисциплины сотрудников (проверка отчетности, телефонных переговоров). |