Обязанности: - Осуществление подбора персонала на открытые вакансии в Агентстве недвижимости; - Проведение собеседований, оценка кандидатов; - Составление вакансий и размещение в сети интернет (сайты по поиску работы, центры занятости, социальные сети и т.д.); - Рекрутинг и прямой поиск потенциальных кандидатов; - Анализ конкурентов, используемых методик при подборе персонала конкурентами; - Обучение новых кандидатов, ввод в специальность (наставничество) - Формирование кадрового резерва - Разработка и внедрение мер по повышению лояльности персонала - Усовершенствование систем обучения, мотивации и оценки - Развитие корпоративной культуры компании. - Работа с мотивацией кандидата. Умение правильно выявить те ключевые моменты (кроме заработ-ной платы), которые важны для кандидата, даже если он сам о них не догадывается. Умение выявить скрытые мотивы специалиста и акцентировать на них внимание с точки зрения презентации работо-дателя. |