- поиск и подбор специалистов различного уровня; - поиск кандидатов по различным каналам (открытый рынок, база данных, активный (прямой) поиск, рекомендации и т. д.); - первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных); - проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью; - организация всех этапов интервью с руководителем; - сбор рекомендаций на кандидатов; - адаптация на испытательном сроке; - предоставление отчетности; - административные функции; - участие в других проектах отдела персонала (организация корпоративных мероприятий, праздников и т.п.). |