Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - прием, кадровые перемещения, увольнения - оформление всех видов отпусков; - оформление листков нетрудоспособности; - оформление командировок; - ведение личных карточек ф.Т-2; - организация учета, оформления и хранения трудовых книжек; - выдача справок о трудовой деятельности сотрудников; - ведение табеля учета рабочего времени; - ведение штатного расписания (внесение изменений в штатное расписание, изменение структур и др.); - разработка локальных нормативных актов: штатного расписания, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, график отпусков, трудовые договора, дополнительные соглашения к ТД; - организация поиска и подбора сотрудников, размещение вакансий в Интернете, телефонное интервью, первичное интервью; - контроль своевременности предоставления графика отпусков, соблюдения работниками графика отпусков; - подготовка отчетов для руководства; - персонифицированный учет; - ведение учета кадров в 1С; - консультирование сотрудников по вопросам трудового права. - ведение архива (сдача документов в архив и т.д.). |