Нам необходим грамотный HR-менеджер для подбора и отбора персонала. Специалист с активной жизненной позицией, в обязанности которого будет входить: -Поиск, подбор кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.) -Проведение первичного интервью по телефону, ведение записи на собеседование; -Проведение первичного собеседования и анкетирование со всеми лицами, претендующими на рабочее место, изучая деловые, профессиональные и личные качества кандидатов; -Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений; -Менеджер- HR ведет массовый подбор персонала; -Ведет статистику и отчетность; -Так же действует по дополнительным поручениям руководителя. |