Организация работы кадровой службы предприятия. Контроль ведения кадрового делопроизводства (оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, оформление отпусков, листов временной нетрудоспособности, приказов по личному составу, составление и контроль графика отпусков, ведение карточек Т-2, учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников, выдача справок сотрудникам, формирование личных дел, взаимодействие с ПФР - проведение мероприятий по оптимизации численности персонала; - работа со штатным расписанием; - разработка и согласование организационных структур предприятий; - подготовка отчетности; - организация корпоративных мероприятий; - мониторинг рынка труда, обзор заработных плат; |