Организация и контроль деятельности Отдела по работе с персоналом, направленной на выполнение следующих процедур кадрового менеджмента: - кадровое администрирование (прием, переводы, отпуска, увольнения, справки, трудовые книжки, график отпусков, график рабочего времени, локальные документы и т.д.); - определение краткосрочной и долгосрочной потребности в персонале; - планирование Плана численности и Штатного расписания; - рекрутинг; - анализ персонала; - учет рабочего времени; - уменьшение рисков по взаимоотношениям Распределительного центра (далее по тексту - РЦ) и государственных проверяющих организаций, работников и РЦ; - бюджетирование Отдела; - методическое сопровождение кадрового менеджмента; - разработка должностных инструкций; - материальная и нематериальная мотивация; - адаптация персонала; - кадровый резерв; - охрана труда и техника безопасности; - корпоративная культура; - правовое обеспечение кадровой работы; - высвобождение персонала; - управление деятельностью отдела. |