Менеджер по персоналу

Прямой работодатель

ООО "Лента"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Сергиев Посад   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Предоставляется

Обучение

Условия

Сеть гипермаркетов "ЛЕНТА", крупнейшая федеральная розничная сеть России, приглашает в свою команду Менеджера по персоналу.

Если Вы обладаете лидерскими качествами и харизмой, если Вы - профессионал в области управления человеческими ресурсами, то должность Менеджера по персоналу в Компании "Лента" для Вас!

Успешному кандидату компания предлагает:

достойный уровень вознаграждения;

премирование по результатам работы;

полный спектр социальных льгот;

компенсационный пакет (льготное питание, добровольное медицинское страхование);

курс стажировки перед назначением на должность; внутрикорпоративное обучение и развитие;

перспективу профессионального и карьерного роста;

стабильную работу в дружной команде профессионалов.

Обязанности

Руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 2 специалиста отдела персонала, специалист по обучению);

организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий;

адаптация персонала и контроль процесса стажировки;

формирование кадрового резерва;

организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;

организация корпоративных мероприятий для персонала;

контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников;

консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;

формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе;

внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании;

предоставление внутренней отчетности Центральному офису.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом);

успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек;

практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ);

грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем;

знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности;

готовность к большому объему работы с документами и отчетностью;

умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании;

стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Просьба в резюме указывать Ваше имя в Skype!