• Поиск и подбор персонала (участие в разработке профиля вакансий, телефонное интервьюирование, проведение собеседований, тестирование и оценка кандидатов); • Разработка, внедрение и организация процессов адаптации с нуля, контроль прохождения испытательного срока; • Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; формирование и ведение личных дел; формирование графиков отпусков, оформление отпусков; выдача справок и копий документов сотрудникам, разработка и согласование ЛНА и ДИ); • Обучение и развитие персонала (выявление потребностей компании по обучению персонала, выбор систем и форм обучения персонала, составление плана и бюджета обучения, организация и реализация учебных курсов, оценка эффективности проведенного обучения); • Налаживание благоприятного психологического климата в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций; • Разработка нематериальной мотивации сотрудников; • Составление годового бюджета на отдел. |