•Участие в формировании системы оплаты труда и мотивации персонала - разработка и актуализация положений, регламентов и инструкций по мотивации, компенсациям, бонусам, премиям; •Оптимизация систем оплаты труда, компенсаций и льгот, бонусных выплат, премирования; •Разработка и внедрение системы материального стимулирования персонала - разработка схем мотивации; •Расчет бонусов и переменной части по утвержденным методикам оплаты труда; •Бюджетирование (планирование, анализ и контроль) затрат на персонал; •Расчет оптимальной численности персонала; •Планирование и анализ фонда оплаты труда; ежемесячный контроль; •Участие в работах по совершенствованию организационных структур предприятия. |