Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Проводить ознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами Общества. Готовить и представлять к подписанию трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам по структурному подразделению. Формировать и вести личные дела работников структурных подразделений, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Контролировать ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в региональном структурном подразделении. Составлять установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Вести учет, хранение трудовых книжек; вести журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Вести установленную документацию по кадрам. Вести проверку табелей учета рабочего времени и своевременную передачу табеля в расчетную часть бухгалтерии (срок сдачи табелей - 5 и авансового 20 числа месяца следующего за отчетным). Осуществлять подготовку, контроль составления, представление к утверждению график отпусков по участку. Контролировать соблюдение графика отпусков работниками регионального структурного подразделения. Вести ежедневный контроль: - за ведением управленческого табеля, оперативностью введения документов инспекторами по кадрам структурного подразделения в систему 1С: УСО блок кадровый учет работников организаций "Табель учета рабочего времени управленческий". Формировать штатно-должностную расстановку персонала в соответствии с штатным расписанием структурного подразделения (ежедневно). Формировать отчет по среднесписочной численности. Формировать отчет по движению кадров (кол-во принятых в структурное подразделение, уволенный персонал) с определением текучести кадров. На основании штатно-должностной расстановки готовить отчет по вакансиям структурных п |