Крупная торгово - производственная компания приглашает к сотрудничеству Директора HR департамента Требования • • Опыт работы в крупных трогово - производственных компаниях (от 1500 сотрудников) • Опыт управления hr - подразделениями (центральными, региональными) • Наличие знаний и опыта подбора персонала различными методиками • Опыт разработке систем KPI, ССП • Активность контактность, использование современных подходов к работе. • Ориентированность на применение инновационных технологий в кадровом управлении • Готовность к командировкам • Готовность активной многозадачной работе Обязанности: • Участие в стратегическом управлении планировании, реализация кадровой, социальной и мотивационной политики предприятий. • Организация и проведение мероприятий по организационному развитию • Участие в стратегическом , • Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением • Контроль и планирование координация трудовой деятельностью сотрудников кадрового департамента (все подразделения, включая регионы) • Осуществление контроля укомплектованием компании необходимым персоналом. • Руководство кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании офис, регионы, производство торговля • Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации. • Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании. • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства Организация качественного процесса подбора новых сотрудников, в т.ч. подбор персонала в регионах РФ • Контроль кадрового делопроизводства (производственный блок) • Участие в разработке системы KPI, ССП • Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала. • Предоставление аналитической информации, отчетность Условия |