ПОЛНОЕ перечисление должностных обязанностей, выполняться будут несколько из ВСЕГО списка: Надлежащие ведение кадрового делопроизводства и установленной отчетности, соблюдение внутренних кадровых процедур компании; Оформление новых сотрудников Клиента на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних процедур компании; Осуществление проверки документов на достоверность и правильность оформления (в т.ч. личные медицинские книжки); Занесение данных о новых сотрудниках Клиента в кадровую информационную систему компании; Оформление приказов, договоров, и прочих документов, необходимых при приеме нового сотрудника; Проведение первичного инструктажа в отделе персонала; Организация выдачи пропусков, спецодежды, спецобуви и личных шкафчиков для новых сотрудников; Ведение и формирование личных файлов сотрудников; Проверка наличия документов в личных файлах сотрудников (в соответствии с запросом); Оформление приказов на командировки; Оформление больничных листов сотрудников в соответствии с требованиями Трудового законодательства и занесение данных о больничном листе в кадровую информационную систему; Оказание содействия в процессе формирования графика отпусков сотрудников, а также - на постоянной основе координирование вопросов предоставления сотрудникам компании очередных оплачиваемых отпусков; Контроль за правильным и своевременным оформлением временных переводов (замещений); По запросу сотрудников, оформление и выдача прочих кадровых документов (копий документов, справок с работы, справок о доходах); Координирование выдачи расчетных листков сотрудникам; Оказание содействия в оформлении документов для выплаты по несчастным случаям; Координирование вопросов оформления и переоформления договоров оказания услуг, договоров гражданско-правового характера; Поддержка в реализации кадровых проектов: социальных проектов, проектов по организации и проведению корпоративных и общественно-значимых акций, проектов по разработке наглядной и |