Разработка стратегии и политики по управлению персоналом; Разработка и утверждение внутренних процедур в области управления персоналом; Участие в построении и регуляции всех HR процессов с "нуля" (система грейдирования, управление по результатам, KPI’s оценка и пр.); Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения; Создание эффективной системы поиска и подбора персонала всех уровней; Отчётность, мониторинг рынка труда; Составление профиля вакансии, определение источников поиска, организация и проведение интервью, составление заключений на кандидатов, запрос рекомендаций персонала всех уровней; Проведение предварительных телефонных интервью; Проведение собеседований с соискателями; Проверка рекомендаций; Организация собеседований с руководителями; Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока, разработка программ удержания персонала; Организация процессов обучения и развития персонала; Разработка программ обучения и развития сотрудников, согласно требованиям корпоративных стандартов и планов развития компании; Контроль кадрового документооборота; Разработка и поддержание должностных инструкций для всех должностей в компании; Внесение изменений и доработка действующих программ мотивации персонала, участие в разработке новых систем премирования; Организация корпоративных мероприятий. |