· поиск и подбор специалистов начального и среднего уровней (производство), используя различные методы поиска в - Интернете, рекламу в открытых источниках, рекомендации, профессиональные выставки, хедхантинг); · определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов, методик отбора кандидатов · взаимодействие с кадровыми компаниями · организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников компании о существующих вакансиях · проверка рекомендации кандидатов по запросу руководителей структурных подразделений · ведение базы данных поступающих в компанию резюме и кандидатов, посетивших компанию · представление интересов Компании в профессиональных выставках и ярмарках вакансий; · участие в работе по привлечению в Компанию молодых специалистов путем проведения PR-мероприятий в специализированных ВУЗах, участия на выставках и ярмарках вакансий. Участие в организации стажировки для отличившихся в процессе оценки и отбора молодых специалистов. · налаживание и поддержание деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов об имеющихся в организации вакансиях · информирование ответственных сотрудников компании о найме нового сотрудника · участие в организации и проведении вводного курса для новых сотрудников Induction. · контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока |