Осуществлять кадровое делопроизводство, в том числе: оформлять соответствующие документы, связанные с поступлением работу (муниципальную службу), заключением трудового договора, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением, выходом на пенсию, государственным страхованием муниципальных служащих; заполнять трудовые книжки, личные дела, личные карточки, карточки военнообязанных; осуществлять учет трудового стажа, учет посещаемости сотрудников, учет временной нетрудоспособности сотрудников; составлять табель учета рабочего времени; оформлять документы по аттестации и квалификационному экзамену, профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников администрации села.