• Мониторинг рынка труда. • Описание вакансий, составление профиля должности. • Размещение вакансии на различных источниках: Job-сайты, Социальные сети, печатные издания, учебные заведения и т.д. • Прямой поиск кандидатов. • Работа с откликами: анализ резюме, составление чек-листа кандидата, поддержание обратной связи. • Организация собеседований: проведение первичных телефонных интервью, оформление приглашений, проведение очных собеседований, оформление результатов встреч. • Ведение базы данных кандидатов. • Презентация компании и условий сотрудничества. • Подготовка кандидата к оформлению: оформление Joboffer, информирование кандидата о предстоящем оформлении и наличия необходимой документации. • Формирование кадрового резерва. • Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников. • Адаптация новых сотрудников к условиям труда. • Организация первичного обучения "вхождение в должность". • Участие в корпоративных мероприятиях и др. • Подготовка отчетности, ведение аналитики. • Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе. |