Обязанности | Обязанности:-работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.- участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.- изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.-изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.- информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.- участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.- анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.- оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформление установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет и отправляет установленную отчетность и т.д.- Работа в 1С кадры. |