1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Контролирует: 3.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 3.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 3.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 3.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 3.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 4. Составляет установленную отчетность. 5. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. |