- автоматизация, оптимизация процессов кадрового документооборота (численность более 1000 чел., производство); - консультирование работников/руководства в части трудового законодательства; участие в формировании эффективного кросс-функционального взаимодействия работников с другими подразделениями; - участие в HR проектах отдела; - подбор персонала; - обучение и аттестация персонала; - наградная политика (гос.награды, ведомственные, региональные и корпоративные); - взаимодействие с госорганами, военкоматом и проч.; - разработка и совершенствование политик и процедур, актуализация ЛНА, должностных инструкций. |