Ожидания от кандидата: Образование: высшее (по профилю приоритетно) Знания: • Современных теорий управления персоналом и его мотивации. • Методов оценки персонала. • Форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. • Основ экономики, организации труда, производства и управления. • Основ социального планирования, требований, норм и методов проведения социологических исследований. • Основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики, планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций. Навыки и опыт: • Опыта работы на крупных производственных предприятиях с численностью более 1000 человек в аналогичной должности не менее 5 лет (непрерывный стаж на одном предприятии не менее 4 лет). • Опыт формирования HR Стратегии • Опыт формирования системы оплаты труда, системы материально и нематериальной мотивации • Опыт организации подбора персонала и адаптации. • Опыт организации и реализации оценки, обучения и развития персонала. • Опыт организации кадрового документооборота предприятия. • Опыт формирования организационной структуры. • Опыт представления интересов организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала. |