Создание всех необходимых для закрытия позиции документов - профилей должности, вакансий, структурированных интервью Работа с сайтами поиска сотрудников Закрытие вакансий по многоэтапной воронке рекрутинга Проведение первичных телефонных, очных интервью; Сбор данных для СБ и наведение рекомендаций; Адаптация и мотивация новых сотрудников Найм (людей, которые имеют результаты, то есть продуктивные, хотят дальше продолжать работу и имеют подходящие для нас личностные качества); Адаптация (чтобы человек быстро начал выполнять работу, контроль за обеспечением рабочих мест); Взаимодействие (с руководителями подразделений и с сотрудниками для их удержания). |