- оформление в соответствии с ТК РФ; - в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков; - страхование жизни и здоровья работников военизированных подразделений (ст. 19 ФЗ от 14.04.1999 № 77-ФЗ) за счет Предприятия; - прохождение за счет Предприятия обязательных медицинских осмотров, профессионального обучения, периодических проверок. - обеспечение за счет Предприятия форменным обмундированием. - установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии; - частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; - дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.) |