Условия работы: 1. Компенсация расходов, связанных с переездом к месту работы: 1.1. Единовременное пособие в размере двух месячных окладов; 1.2. Единовременное пособие на каждого прибывающего члена его семьи в размере половины месячного оклада; 1.3. Оплата проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам (возмещение стоимости билетов и провоза багажа, в пределах установленной нормы провоза багажа); 1.4. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 2. Гарантии, устанавливающие районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате: 2.1. Районный коэффициент выплачивается с момента трудоустройства в размере 0, 70; 2.2. Северная надбавка для молодежи , зарабатывается в течение 2, 5 лет с момента трудоустройства и составляет 80%. 3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: 3.1. Работникам и членам их семей (дети ) 1 раз в 2 года в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. 4. Предоставление адресной материальной помощи в размере 250 000 рублей, при трудоустройстве молодого специалиста. 4.1 При условии предоставления адресной материальной помощи, а также компенсации расходов, связанных с переездом к месту работу, работник обязан отработать не менее 5 лет, с момента подписания договора. 5. Официальное оформление трудового договора: 5.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок; 5.2. Работник имеет права, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, внутренними локальными актами и Коллективным договором. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 66 календарных дней. 6. Работнику по приезду на время работы в спортивной школе предоставляется общежитие, с взиманием оплаты за коммунальные услуги. Должностные обязанности: согласно требованиям Профессиональных стандартов «Тренер-преподаватель». |