• ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия, подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов; • оформление документов для миграционного учета иностранных граждан и уведомления миграционной службы об их трудоустройстве и расторжении трудового договора; • ведение личных дел сотрудников, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; • формирование архивной документации; • разработка штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени; • ведение графика отпусков сотрудников, ведение учета предоставления отпусков работникам; • составление трудовых договоров; • разработка должностных инструкций; • ведение воинского учета; • оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, расчет пенсий, льгот и компенсаций; • оформление больничных листов и их учет; • оформление дисциплинарных взысканий; • заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек; • подготовка локальных нормативных документов и ознакомление с ними сотрудников; • формирование отчетности для государственных органов; • подача необходимых сведений в бухгалтерию и взаимодействие с другими подразделениями организации; • подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований; • выполнение функций секретаря. |