- Осуществление поиска и привлечение различных категорий специалистов (IT-специалисты, топ-менеджеры, Web-программисты, верстальщики, копирайтеры, и т.д). Подбор персонала различного уровня во все отделы компании; - Контроль работы отдела по подбору персонала; - Обеспечение отчетности о выполнении плана по закрытым вакансиям; - Разрабатывание профиля вакансий; - Составление плана-графика поиска работников, необходимых кампании; - Осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, посредством личных контактов; - Ознакомление с резюме соискателей, встречи с соискателями, проведение собеседований, проведение психологического анкетирования и тестирования, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей; - Организация повторного собеседования с руководителями подразделений; - Ответственность за качественный отбор кандидатов; - Поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест; - Активное участие в формировании корпоративной культуры! |