· Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) · Ведение документации по учету и движению кадров. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу · Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы · Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала · Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях · Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала · Подготовка предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. с которым работник ознакомлен. не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе; повышать свой профессиональный уровень путем систематического, самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам); - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего дополнительного соглашения и трудового договора. |