• Кадровое делопроизводство в полном объеме: -Прием, перевод, увольнение сотрудников -Ведение личных карточек Т-2, личных дел сотрудников -Ведение журналов учета и регистраций ТД, приказов, ТрКн. -Составление дополнительных соглашений к ТД -Составление и ведение графика отпусков -Табельный учет рабочего времени -Внесение изменений в штатное расписание -Учет и оформление больничных листов • Предоставление в бухгалтерию данных для начисления аванса, заработной платы, отпусков, предоставление информации для окончательного расчета работника при увольнении • Участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций. |