- Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий; - Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов; - Размещать вакансии; - Приглашать кандидатов в компанию, "продавать" вакансию; - Рассылать тестовые задания для отбора кандидатов и проверять их, своими силами или отдавать на проверку специалистам; - Искать различных специалистов на фрилансе (под проект) - Проводить собеседования, оценивать кандидатов и сопровождать их в процессе отбора; - Проводить тестовые занятия с кандидатом, в том случае, если ищем преподавателя; - Собирать кадровый резерв компании; - Формировать положительный имидж Компании на рынке труда; - Вести отчетность и аналитику. - Ваша ключевая задача - эффективно, быстро и качественно нанимать персонал. |