Профессиональные качества и умения НR которого мы ищем: - Способность описывать профиль должности Умеет описывать развернуто по каждому сотруднику: что нам нужно, какой результат мы хотим получить от сотрудника и что мы готовы сотруднику отдать на уровне склонностей, ценностей, финансового контакта и тд - Способность находить талантливых сотрудников Умеет выделять первоклассных игроков и нанимать их на условиях выгодных обеим сторонам. Умеет оценивать реальность: знает рынок труда, условия нашей компании и планы, умеет описывать задачи которые нужно выполнять и оценивать соотношение ожидаемого результата с финансовой мотивацией - Способность выстраивать воронку найма Вы умеете отбирать тех кто подходит от тех кто нам совсем не подходит - Способность вводить сотрудников в компанию (онбординг) Умеет вводить новых сотрудников в компанию в комфортном для обеих сторон темпе - Способность видеть общую картинку Важно уметь видеть кто на каком месте должен работать чтобы каждый специалист занимался тем что ему подходит. И видеть в команде тех кто не справляется, бездельничает, имитирует деятельность Как откликнуться и что будет дальше: - Присылайте отклик с обязательно актуальным резюме - Анкета. В ней всего 3 поля сбора контактов 4 простых вопроса, время заполнения 5 минут - Тестирование. Здесь будет 2 тестирования, суммарно они занимают 10 минут на прохождение - Интервью. Мы назначим с вами время видеовстречи, на ней мы зададим 10 общих вопросов и по несколько уточняющих вопросов о вашем опыте в предыдущих проектах - Собеседование с руководителем. Здесь подробно ответим на все ваши вопросы и расскажем вам о наших задачах Наш ТГ для связи Didin (нижнее подчеркивание)hr |