Взаимодействие с менеджерами по подбору персонала в ходе направления новых сотрудников, а также с менеджером отдела управления проектами с целью определения ежемесячных планов по адаптации сотрудников: Осуществление мероприятий по введению сотрудника в организацию; Координация мероприятий, связанных с ведением сотрудника в специальность; Получение и анализ обратной связи по внедрению сотрудника на производство, с регулярным отображением данных в таблице по адаптации; Проведение опросов на регулярном уровне с целью выявления проблем и недостатков в ходе работы и находит пути их разрешения; Координация и предоставление обратной связи новым сотрудникам, поддержка и консультирование по развитию в компании; Мониторинг показателей адаптации и текучести новых работников, влияние на процент закрепляемости; Подготовка отчетов, представляющих результаты работы и предложения для совершенствования системы адаптации; Организация и контроль процесса снабжения всем необходимым новых сотрудников (выдача СИЗ, получение необходимой спецодежды и необходимого инвентаря) для полноценного введения сотрудника на производство. | 